我们用面试来评估您解决问题的能力、沟通技巧和专业技能。我们需要的人才应具有求知欲、商业意识、逻辑推理能力、创造力、分析能力和数理能力，同时也需要具备个性、进取心以及领导才能。
我们还会评估您和OC＆C是否匹配。在所有的面试中，我们将：
- 评估您是否适合这份工作以及OC&C是否适合您
- 确定您是否会享受我们的工作方式、您在案例研究中可能的表现。请进入申请技巧>案例研究，以获取更多的案例研究信息。
面试语言一般是您参加面试办事处所用的语言和英语。因为我们的客户（像我们一样）大部分是国际公司，我们在工作中也倾向于使用英文沟通，而且能熟练运用几种语言绝对没有坏处！
面试准备
请您忘记自己是否担任过大学社团主席或花了一年的时间护理鲁文佐里山的黑猩猩，您的简历已经说明了这些。您已得到来我们办事处面试的通知，您现在需要做的只是让自己看起来体面，放松，并回答几个简单的问题。
当然，并非所有简单的问题都有简单的答案，稍微有所准备会让您走得更远。
准备一些常规性的问题，例如：为什么您想成为一名战略咨询顾问，为什么您会对OC&C感兴趣？
如果您表明终身的愿望是为一家大型跨国公司编写电脑程序，或者对OC&C的医疗卫生融资部门的实力印象深刻，那您可能发现接下来的面试有点艰难。面试前请做些研究，确保您说话时头脑清醒，这样，开始的关键五分钟将会非常轻松，因为您将显得知识渊博、自然放松、思考周密，姿态优雅，并给面试官留下良好印象。
面试官会希望知道您是怎样一个人，您的人生动力是什么。当然，这里的窍门是没有的，做真实的自己。您和 OC&C是否“匹配”取决于面试官的决定。
同样道理，如果您想加入我们公司，您最好明确知道您对什么感兴趣。这是一个我们双方互相了解认识的过程。提出问题，探索答案，亲身感受这家公司及工作在这里的员工。我们中的每个人都乐意尽最大的努力让您直接了解我们以及我们的工作。
将您视为未来的OC&C顾问来评估您
如果您被安排面试，这意味着您的才干和经验让您脱颖而出：您的简历已经通过筛选。面试是为了确定您是否适合我们，我们是否适合您，以及您是否能够胜任这份工作。这听起来很简单，但实际上意味着什么呢？这并不意味着要您展示对某个具体行业的深奥知识，也不会是有人针对您简历上的问题故意让您犯错。您需要在以下几个方面说服面试官：
- 您具有战略思考能力，并能在充分了解问题基本面及良好商业触觉的基础上做出理性的、合乎逻辑的判断（小提示：面试官不会把巧舌如簧的推销误认为是商业智慧）
- 您具有领导力。只有我们能让我们的客户和我们的同事认为他们是正确的时候，伟大的战略才是最宝贵的：您需要证明您具有沟通能力及感召力
- 您可以帮忙建立和强化我们的办事处：我们寻求具有创造性的思想家和拥有卓越沟通能力的人，但我们也要求他们能对OC&C的趣味性、创业型和参与型的企业文化做出贡献。
请记住：面试目的不是试图让您犯错，而是试图找到有助于推动我们坚定前进的真正杰出的人才。
做好您的功课，了解您想说的话，慢慢来。它不应该是一个严峻的考验，而应该是一个让我们双方了解我们是否有可能继续下去的愉快过程。